Молодой человек, окончивший отраслевой колледж или ВУЗ, либо уже опытный специалист, рано или поздно решают устроиться на работу в строительную компанию. И сейчас не идёт речь о том: электромонтажная ли это компания, вентиляционная или отделочная – отношения внутри коллектива, непосредственно на строительном объекте одни и те же.
Итак, все бумаги оформлены, работник выходит на строительный объект. Мнения уже сложившегося коллектива на этот факт очень разные. Одни говорят, что опять придётся много терять времени на обучение и, соответственно, меньше будет заработка, другие думают, что их это не касается и спокойно продолжают свою работу, третьи радуются, что наконец-то пришла подмога. Появление нового работника, в любом случае, коснётся всех в коллективе, кого-то в большей, кого-то в меньшей степени.
Ответственность за технику безопасности, обеспечение его фронтом работ и инструментом ложится на бригадира. Бригадир знакомит нового сотрудника с объектом, доводит до сведения сроки окончания, рассказывает о приоритетных задачах, которым в данный момент нужно уделить особое внимание. После этого, бригадир ставит пришедшего человека в пару или звено к другим работникам, наказывая им обеспечить фронт работ, инструмент и, вообще, присматривать за ним, в том смысле, чтобы понять, что может, а что не может выполнять вновь прибывший сотрудник: темп работы, желание работать, наклонности увильнуть с работы или к воровству, наличие вредных привычек. Люди друг к другу присматриваются, изучают - так происходит вливание в коллектив.
Конечно, сообщества людей бывают разные, характер задают, как правило самые опытные работники. Но есть универсальные правила, которые помогут новичку лучше влиться в коллектив. Это обычные правила, которые применяются и в быту. Вот некоторые из них.
1. По началу надо присматриваться, как порученную задачу выполняют другие. Пробовать так же выполнять самому. Если что-то неясно в процессе – необходимо спрашивать. Вопросы по сути трудового процесса воспринимаются абсолютно нормально. Спрашивать можно как бригадира, так и другого работника. Стесняться спрашивать, как выполнять то, или другое – вредить своим отношениям в коллективе, а также это грозит срывом сроков поставленной задачи. Если новичок может выполнять данную задачу хорошо и видит, что другой работник выполняет её неправильно, то не стоит указывать непосредственно работнику на его ошибки, лучше поговорить об этом с бригадиром один на один.
2. Не стоит постоянно разговаривать на отвлеченные темы. Иначе нового сотрудника могут принять за болтуна и начнут избегать всякого общения лишний раз и откажутся помочь в том или ином вопросе.
3. Нельзя праздно прогуливаться по объекту, увиливать от работы и прятаться на объекте от бригадира, чтобы не получить какое-либо задание. Всё это непременно обнаружится и об этом либо расскажут бригадиру, либо сам бригадир это обнаружит и примет жёсткие меры для дисциплинирования.
4. Приветствуется инициатива, но в разумных пределах, например, после выполнения одной задачи сразу выполнять другую, помощь коллеге, проявление смекалки и т.п.
5. Нельзя брать чужой инструмент без спроса. Обязательно нужно спросить разрешения, а после выполнения задачи тут же вернуть инструмент в исправном и чистом виде, причём вернуть надо так, чтобы хозяин инструмента это видел или был оповещён об этом.
6. Нельзя опаздывать на работу, если всё же так вышло и не получается приехать вовремя, то необходимо об этом предупредить бригадира.
7. Если звонят с работы – обязательно брать трубку! ОБЯЗАТЕЛЬНО И ВСЕГДА!!! Даже если это неприятно, неудобно, ожидается неприятный разговор и т.п.! Это очень важное правило. Данное условие необходимо для работодателя, чтобы понимать срок производства этапа работ, рассчитывать на сотрудника или нет, повышает уважение и авторитет к сотруднику, так как он всегда на связи. И наоборот, когда человек пропадает и не выходит на связь, то реабилитироваться в глазах остальных сотрудников практически невозможно.
8. Во время обеденного перерыва будут расспросы такого характера: «кто такой?», «откуда пришёл?» - отвечать надо честно и открыто, вопросы по теме «кто сколько получает?» - стараться избегать.
9. Необходимо во время производства работ использовать средства индивидуальной защиты. Пользоваться перчатками, не работать в шортах, только в брюках, никаких тапочек, только ботинки, желательно с твёрдым носком. Если работа пыльная – одевать респиратор, при работе перфоратором, шлифмашинкой – одевать защитные очки. Вообще, необходимо крайне ответственно подходить к соблюдению техники безопасности, так как все происшествия на работе воспринимаются бригадиром и прорабом как личное несчастье, кроме того - это отражается на сроках работ.
10. Первое время допускается задержка при производстве работ, но со временем, необходимо наращивать темп. Это важно и для получения большего заработка, и в отношениях в коллективе. Никому не нравится работать в паре с медлительным работником.
11. Работу стараться выполнять качественно, чтобы её потом не переделывал более опытный товарищ. Некачественно выполненная работа не оплачивается. Кроме того, это задержка в процессе, срыв сроков и соответственно, штрафные санкции.
12. Если вдруг заметили, что на строительной площадке кто-то из рабочих пьян, или кто-то что-то своровал, ни в коем случае не разговаривать с данным субъектом, а сообщить старшему, бригадиру, желательно так, чтобы никто из рабочих не знал об этом разговоре.
13. Если кто-то придирается и провоцирует на конфликт, то сказать, что никаких конфликтов вам не надо, и постараться продолжить работу на участке, отдалённом от такого человека, если это невозможно, попросить бригадира дать другую работу или на другом объекте. Если спросят: «Почему?» – объяснить всё честно и открыто.
14. Ну, и последний совет. Личностные отношения с коллективом лучше отбросить, не вступать ни в какие конфликты, споры и тому подобное. Главное помнить, что люди приходят на работу, чтобы качественно выполнить свою работу и получить за это достойный заработок, всё остальное вторично.
Надеемся, что эти обычные и бесхитростные советы помогут достойно работать и зарабатывать, вливаться в любые коллективы и поддерживать рабочие отношения внутри них.